中国计算机人才流失现象分析

计算机人才在全球范围内都处于严重短缺的状态。美国虽然拥有全球1／3的计算机人才，依然短缺60万人。在这种情况下，发达国家除了自己培养外，还采取各种手段在全球范围内吸引、网罗他们所短缺的人才。美国把中国与印度作为其吸引计算机人才的主要对象。日本、加拿大也把中国的计算机人才作为吸引的主要对象。

我国每年大学毕业的计算机人才仅有3万多人。而这3万多人，每年都在以不同的形式大量地流失……

考“托福”、“GRE”出国留学，已经成为当今的大学校院里非常流行的事。而在这些出国的学生中，又以计算机、生物等热门专业的比例最高。在某著名高校，计算机系每年参加分配的应届毕业生人数少得可怜。其中除了少部分读研究生外，大多数都出国留学了。如果再算上三年后读完研究生出国的人数，这个系的学生最后留在国内的已是屈指可数了。

当记者就此问题采访这所高校的有关负责人时，这位负责人告诉记者，他不愿意谈这个问题，因为没有人能就此问题拿出解决办法。他还告诉记者，各校计算机系的学生都是这些学校录取分数最高的优秀学生。

出国留学作为国家培养人才的一个长远计划，本来无可非议，但现实问题是这些专业的学生国外同样缺少，工作比较好找，工资待遇比较高，因而最终学成后回国效力的人数就会非常少，这个问题必须尽快想出对策了。

由于中国市场的日益重要和中国人才的高素质，许多国际上的大公司都把人才竞争转移到了中国。英特尔和微软等国际大公司分别投资5000万美元和8000万美元，在中国设立研究机构，以高待遇招揽优秀的计算机人才，而招揽的这些人才中，许多人还带有国家投资多年才研究出的科研成果。这样不仅造成了人才的流失，也造成了技术的流失。

例如，IBM的中文语言软件，被认为是现在最先进的技术和市场份额最大的产品，但在IBM（中国）公司从事语言技术研究的人中，大多数来自某著名高校的语言研究室，他们带走的是国家投资研究了多年的科研成果。而IBM公司研制的中文语言技术产品，反过来又为其从中国市场上带走丰厚的利润。

翻开一些报纸，我们随处可见这样的广告：某国需要程序员，待遇优厚。有愿意者请与某公司联系，公司负责办理全部手续。

这是一类怎样的广告呢？记者打通了广告上的电话。对方的一位小姐告诉记者，他们是受日本某公司委托在国内招聘程序员，按劳务输出的方式到日本工作三年。另一位代表日本某企业在国内招聘软件人才的梅小姐告诉记者，因为日本软件人才缺口比较大，在日本有大量的中国软件开发人员。这些人的年薪一般在10万元人民币左右，但工作和生活条件比较艰苦。原来这些软件开发人员去日本时不需要什么担保，但因人员流动频繁，很多日本企业除了签约外，往往要求去日本的软件开发人员抵押一定数量的现金，并以学历、学位证书作为担保。

在采访中，记者了解到软件开发人员劳务输出的对象主要是日本、美国和加拿大。其中又以日本为最多。据初步估算，每年以劳务输出形式出国的计算机人才（特别是软件人才）在万人以上。

除了劳务输出的广告外，细心的读者可能还会注意到另外一类广告：投资移民。这类广告不仅报纸上有，就连街头张贴的小广告中都有。这说明：投资移民已成了有一定资金的“成功”人士出国的主要方式，而且对象基本上是加拿大，投资额不少于30万加元。

不久前，一位在中关村干得不错的朋友告诉记者：他和他哥哥已办好了去加拿大的投资移民，总共花了近80万加元（相当于500多万元人民币）。当记者问在中关村像他这样的情况有多少时，他肯定地告诉记者，有很多，他自己知道的不少于10个！